雙語(yǔ) | 婦女節(jié)將至，女性CEO如何打破“天花板”？
出處:未知 發(fā)布時(shí)間:2025-03-05 11:53:12
馬上就是三八婦女節(jié)了，今天小貝想和大家聊聊近年來(lái)崛起的女性力量。事實(shí)上，隨著時(shí)代的變遷，越來(lái)越多的女性開始在商業(yè)世界大放異彩，她們用自己的堅(jiān)韌、理性、勇敢，書寫著專屬于女性的傳奇故事。
近日，MSCI發(fā)布2024年度《女性董事比例進(jìn)度報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，2024年，全球上市大中型企業(yè)董事會(huì)中，女性董事占比為27.3%，較上一年上升1.5個(gè)百分點(diǎn)， 46.2%的企業(yè)的女性董事占比達(dá)到30%或以上。 具體來(lái)看，在亞太區(qū)，女性董事占比由2023年的18.2%上升至2024年的19.3%、日本上升2.5%、中國(guó)香港增加1.8%、泰國(guó)增加1.8%。中國(guó)香港、新加坡及中國(guó)臺(tái)灣的全男性董事會(huì)數(shù)量降幅最大。 MSCI還發(fā)現(xiàn)，由女性擔(dān)任提名委員會(huì)主席的董事會(huì)，其整體女性董事人數(shù)多于其他董事會(huì)。在亞太地區(qū)，女性在提名委員會(huì)中占22.7%的席位，而在薪酬委員會(huì)和審計(jì)委員會(huì)中則分別占23.8%和25.5%。新西蘭、澳大利亞、馬來(lái)西亞的提名委員會(huì)女性代表比例最高，超過(guò)亞太地區(qū)22.7%的平均水平。 MSCI指出，董事會(huì)的女性董事比例越高，該公司的回報(bào)也越高。根據(jù)2019年7月31日至2024年9月30日期間對(duì)MSCI全球指數(shù)進(jìn)行每月再平衡的數(shù)據(jù)顯示，女性董事比例達(dá)30%或以上的累計(jì)回報(bào)率，相較女性董事比例低于30%的回報(bào)率高出18.9%。 針對(duì)以上數(shù)據(jù)表現(xiàn)，MSCI亞太區(qū)公司治理研究主管Moeko Porter特別指出：“亞太區(qū)在推動(dòng)性別多樣性方面持續(xù)取得進(jìn)展，尤其是在減少全男性董事會(huì)方面。2024年，中國(guó)香港和新加坡的全男性董事會(huì)數(shù)量已降至零，而日本市場(chǎng)僅剩一個(gè)全男性董事會(huì)。” 我們常常聽到CEO這個(gè)詞語(yǔ)，但它究竟指的是什么意思，一起來(lái)看小貝為大家準(zhǔn)備的相關(guān)英文小知識(shí)吧。 CEO（cheif executive officer） 首席執(zhí)行官 CMO（chief marketing officer） 首席營(yíng)銷官 COO（chief operating officer） 首席運(yùn)營(yíng)官 CFO （Chief financial officer）首席財(cái)務(wù)官 例句： The CEO has named a new chief financial officer. 執(zhí)行總裁已經(jīng)提名了一位新的財(cái)務(wù)總監(jiān)。 當(dāng)我們提及領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，如果ta是你的直接上級(jí)，你可以使用以下稱呼： supervisor 主管 team leader 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人 Mentor 導(dǎo)師 如果是中高層領(lǐng)導(dǎo)，可以稱呼為： manager 經(jīng)理 management 管理層 例句： We need to get more women into top management. 我們需要讓更多的女性進(jìn)入高管層。 可以看到，如今已有越來(lái)越多的女性打破以往男性主導(dǎo)的局面，她們不斷打破職業(yè)的天花板，向世界展現(xiàn)著女性的能力。我們也有理由相信，未來(lái)隨著AI、大數(shù)據(jù)、智能制造等技術(shù)的飛速發(fā)展，還會(huì)有更多女性在高精尖領(lǐng)域彰顯更大的她力量。
